Сервис по найму и обучению персонала с помощью ИИ✨
Стандарты качества
Непрерывная проверка стандартов качества и аттестация сотрудников в режиме онлайн
Легкий найм
РЕШЕНИЕ В ОДНОМ СЕРВИСЕ
Интеграция обучения в процесс стажировки новых сотрудников для снижения нагрузки на ваших HR-специалистов и тренеров
Сервис современного онлайн-обучения и оценки персонала для вовлечения в работу именно в вашей компании
Обучение + ЭКЗАМЕНЫ С ИИ
Весь функционал в МОБИЛЬНОМ приложении ДЛЯ ПЕРСОНАЛА
Для решения задач:
1.Прохождение стажировки с ИИ
2.Аттестация действующего персонала с ИИ
3.Мобильные чек-листы с фото и видео
4.Персональная аналитика с KPI
2.Аттестация действующего персонала с ИИ
3.Мобильные чек-листы с фото и видео
4.Персональная аналитика с KPI
Активируйте демо-доступ
Узнай, как снизить нагрузку на отдел найма до 90%!
Нажимая на кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и предоставлением персональных данных
1.Внедрим мобильное обучение с элементами геймификации и KPI
2.Сделаем прогрев и удержание команы на всех этапах HR-цикла
2.Сделаем прогрев и удержание команы на всех этапах HR-цикла
Обучение и оценка
Результат:
Профессиональный рост персонала на мотивации и осознанности с помощью мобильной аттестации
Отбор лучших из соискателей на финальное трудоустройство, которые вам подходят
1.Отфильтруем нужных соискателей в АВИТО, ВК, HH с помощю ИИ
2.Пригласим на собеседование только целевых и мотивированных кандидатов
2.Пригласим на собеседование только целевых и мотивированных кандидатов
Легкий найм через ИИ✨
Результат:
*для массовых профессий — в 3 и более раза
Кратное снижение затрат на найм*
Снижение рутинной нагрузки на отдел найма до 90%
Быстрый набор целевых кандидатов
1.Внедрим непрерывную проверку стандартов качества с KPI
2.Повысим вовлеченность сотрудников
2.Повысим вовлеченность сотрудников
Стандарты качества
и чек-листы
и чек-листы
Результат:
Вся команда движется к общей цели на легкости, без сложных коммуникаций в мессенджерах
Повышение качества обслуживания, что ведет к увеличению среднего чека и выручки в целом.
Снижение количества отклонений от стандартов качества
Используют мониторинг наличия и выкладки их продукции в магазинах X5 , используя сеть краудсорсеров через приложение Staffico - Аудитор.
Используют найм и стажировку с искусственным интеллектом и отчетность через ЧЕК-ЛИСТЫ в приложении. Внедряется система сквозного KPI.
УЖЕ ПРОВЕРЕНО В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
ФРАНЧАЙЗИНГОВАЯ СЕТЬ ПАРИКМАХЕРСКИХ
ФРАНЧАЙЗИНГОВАЯ СЕТЬ РЕСТОРАНОВ
ПРОИЗВОДСТВО ПИВА И БЕЗАЛКОГОЛЬНЫ НАПИТКОВ
Используют обучение и экзамены с ИИ, доступные каждому сотруднику в удобное время через приложение.
аутстаффингОВАЯ КОМАНИЯ
Используют найм и тестирование сотрудников с помощью ИИ и систему рекомендаций для привлечения потока соискателей.
Используют онлайн-обучение, тестирование через ИИ и систему контроля в мобильном приложении с аналитикой важных процессов.
ЕЩЕ КЕЙСЫ НА КАНАЛЕ "ПУТЬ ЕДИНОРОГА"
международная логистическая компания
Используют полный цикл найма с ИИ, электронные чек-листы с KPI команды. Внедрены бизнес-процессы открытия новых ресторанов на базе Битрикс24.
Сеть БАРОВ С КРАТНЫМ ЕЖЕГОДНЫМ РОСТОМ
Франчайзинговая сеть парикмахерских «ЧИО ЧИО»
«Раньше стандартизация обучения и контроля качества в условиях франчайзинга была нашей большой задачей. С внедрением системы Staffiсo в сети «ЧИО ЧИО» мы нашли комплексное решение.
Теперь обучение стало непрерывным и доступным: в каждой парикмахерской франчайзи размещен QR-код для установки обучающего приложения. Каждый мастер, стремясь к профессиональному росту, по желанию проходит модули и тестирование с помощью ИИ, что напрямую влияет на его персональный рейтинг в сети. Это мощная мотивация!
Для управления появилась четкая аналитика: KPI теперь видны в разрезе каждого сотрудника, точки и всего франчайзи-партнера.
Персонал стал более вовлеченным и ответственным — все стремятся попасть в топ рейтинга и получить заслуженные бонусы.
А цена подписки оказалась в разы выгоднее, чем у отраслевых конкурентов.
Staffico — это лучшее решение для масштабируемых сетей, где важен единый стандарт качества и рост каждого специалиста.»
Ильназ Набиулин
Основатель сети «ЧИО ЧИО»
https://chio-chio.ru/
Теперь обучение стало непрерывным и доступным: в каждой парикмахерской франчайзи размещен QR-код для установки обучающего приложения. Каждый мастер, стремясь к профессиональному росту, по желанию проходит модули и тестирование с помощью ИИ, что напрямую влияет на его персональный рейтинг в сети. Это мощная мотивация!
Для управления появилась четкая аналитика: KPI теперь видны в разрезе каждого сотрудника, точки и всего франчайзи-партнера.
Персонал стал более вовлеченным и ответственным — все стремятся попасть в топ рейтинга и получить заслуженные бонусы.
А цена подписки оказалась в разы выгоднее, чем у отраслевых конкурентов.
Staffico — это лучшее решение для масштабируемых сетей, где важен единый стандарт качества и рост каждого специалиста.»
Ильназ Набиулин
Основатель сети «ЧИО ЧИО»
https://chio-chio.ru/
Сеть ресторанов "AYAMI"
Для нашей сети ключевой задачей была не просто стандартизация обучения, а построение целостной системы управления талантами — от привлечения до контроля качества. С платформой Staffiсo мы получили именно такой комплексный результат.
1. Непрерывный поток проверенных кадров. Система автоматизирует подбор: ИИ помогает верифицировать соискателей и их анкеты, а встроенные чек-листы для контроля качества на этапе стажировки позволяют сразу оценить практические навыки нового сотрудника — будь то официант, повар, администратор доставки или оператор.
2. Обучение и мотивация. Каждая точка оснащена QR-кодом для доступа к обучающему приложению. Сотрудники — официанты, повара, администраторы доставки и операторы — самостоятельно проходят модули и сдают адаптивные экзамены с помощью ИИ, что напрямую влияет на их персональный рейтинг и бонусы.
3. Единая система контроля и аналитики. Главное преимущество — платформа свела все процессы воедино. Мы видим не разрозненные метрики, а единый KPI для всех служб: от рекрутинга и обучения до работы точек. Качество сервиса, результаты обучения, эффективность найма — всё оценивается в взаимосвязанной системе показателей.
Это дало нам не просто инструменты, а целостную экосистему. Персонал стал более вовлеченным, франчайзи-партнеры управляют своими командами на основе объективных данных, а головной офис в реальном времени видит здоровье всей сети.
Staffiсo — это решение для сетей, которые хотят выстроить предсказуемый и качественный HR-цикл, где все этапы, от найма до контроля, работают как единый механизм, а аналитика становится основой для стратегических решений.»
Шамиль Хисматуллин
Основатель сети «AYAMI»
https://sushi-ayami.ru/
1. Непрерывный поток проверенных кадров. Система автоматизирует подбор: ИИ помогает верифицировать соискателей и их анкеты, а встроенные чек-листы для контроля качества на этапе стажировки позволяют сразу оценить практические навыки нового сотрудника — будь то официант, повар, администратор доставки или оператор.
2. Обучение и мотивация. Каждая точка оснащена QR-кодом для доступа к обучающему приложению. Сотрудники — официанты, повара, администраторы доставки и операторы — самостоятельно проходят модули и сдают адаптивные экзамены с помощью ИИ, что напрямую влияет на их персональный рейтинг и бонусы.
3. Единая система контроля и аналитики. Главное преимущество — платформа свела все процессы воедино. Мы видим не разрозненные метрики, а единый KPI для всех служб: от рекрутинга и обучения до работы точек. Качество сервиса, результаты обучения, эффективность найма — всё оценивается в взаимосвязанной системе показателей.
Это дало нам не просто инструменты, а целостную экосистему. Персонал стал более вовлеченным, франчайзи-партнеры управляют своими командами на основе объективных данных, а головной офис в реальном времени видит здоровье всей сети.
Staffiсo — это решение для сетей, которые хотят выстроить предсказуемый и качественный HR-цикл, где все этапы, от найма до контроля, работают как единый механизм, а аналитика становится основой для стратегических решений.»
Шамиль Хисматуллин
Основатель сети «AYAMI»
https://sushi-ayami.ru/
АО «Московский пивоваренный завод «Очаково»
Задача:
Для бренда «Очаково» критически важно присутствие и корректная выкладка нашей разнообразной продукции в ключевых розничных сетях. Мы столкнулись с классической проблемой: как эффективно, с одинаковым качеством и в сжатые сроки контролировать исполнение мерчандайзинговых стандартов в тысячах магазинов X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель») по всей стране. Традиционные методы с выездом штатных аудиторов были слишком затратными и неповоротливыми.
Решение:
Мы обратились к технологии краудсорсинга через платформу Staffico. Их подход кардинально изменил наше представление о мониторинге. Вместо ограниченной команды разъездных аудиторов мы получили доступ к гибкому пулу проверенных исполнителей (краудсорсеров) в каждом интересующем нас городе.
Приложение Staffico позволило нам:
Благодаря сотрудничеству со Staffico появися эффективный способ мониторинга полок в X5.
Staffico — это не просто сервис по сбору данных, а стратегический партнер, который предоставил нам технологичный и экономичный инструмент для управления присутствием бренда в рознице. Мы получили именно то, что нужно бизнесу: скорость, масштаб и достоверность. Рекомендуем как надежное решение для FMCG-компаний, которые хотят держать руку на пульсе своей розницы.
Юрий Антонов,
Генеральный директор АО «МПЗ «Очаково»
https://ochakovo.ru/
Для бренда «Очаково» критически важно присутствие и корректная выкладка нашей разнообразной продукции в ключевых розничных сетях. Мы столкнулись с классической проблемой: как эффективно, с одинаковым качеством и в сжатые сроки контролировать исполнение мерчандайзинговых стандартов в тысячах магазинов X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель») по всей стране. Традиционные методы с выездом штатных аудиторов были слишком затратными и неповоротливыми.
Решение:
Мы обратились к технологии краудсорсинга через платформу Staffico. Их подход кардинально изменил наше представление о мониторинге. Вместо ограниченной команды разъездных аудиторов мы получили доступ к гибкому пулу проверенных исполнителей (краудсорсеров) в каждом интересующем нас городе.
Приложение Staffico позволило нам:
- Масштабировать контроль: Мгновенно охватывать десятки и сотни точек в разных регионах одновременно, по единому чек-листу.
- Повысить оперативность: Получать данные о наличии и выкладке наших товаров (пиво, квас, лимонады, вода) не раз в квартал, а с необходимой нам периодичностью — еженедельно или ежемесячно.
- Обеспечить объективность: Фото- и видеоотчеты из приложения, привязанные к геолокации и времени, дают абсолютно прозрачную и достоверную картину.
- Снизить затраты: Мы перешли от модели содержания большого аудиторского штата или дорогих услуг сторонних агентств к экономичной модели «оплата за задание».
Благодаря сотрудничеству со Staffico появися эффективный способ мониторинга полок в X5.
- Быстро реагировать на проблемы с отсутствием товара.
- Точечно воздействовать на дистрибьюторов и региональные команды сетей для улучшения выкладки.
- Оценивать эффективность промо-акций и новых SKU прямо «в поле».
- Принимать более обоснованные управленческие решения на основе данных в реальном времени.
Staffico — это не просто сервис по сбору данных, а стратегический партнер, который предоставил нам технологичный и экономичный инструмент для управления присутствием бренда в рознице. Мы получили именно то, что нужно бизнесу: скорость, масштаб и достоверность. Рекомендуем как надежное решение для FMCG-компаний, которые хотят держать руку на пульсе своей розницы.
Юрий Антонов,
Генеральный директор АО «МПЗ «Очаково»
https://ochakovo.ru/
Сеть баров ДЯДЯ АРЧИ
«Раньше обучение и контроль сотрудников отнимали огромное время. С приложением StaffiСo всё изменилось: электронные чек-листы, автоматические рейтинги и push-задачи сократили рутину на 40%. Персонал стал ответственнее — все хотят попасть в топ рейтинга и получить бонусы. А цена подписки оказалась в разы выгоднее, чем у конкурентов. Лучшее решение для HoReCa!»
Светлана Монахова
HR-Директор сети баров ДЯДЯ АРЧИ (Ижевск)
https://vk.com/uncle_archi_bar
Светлана Монахова
HR-Директор сети баров ДЯДЯ АРЧИ (Ижевск)
https://vk.com/uncle_archi_bar
Skippe Express
«StaffiСo стал для нас настоящим прорывом. Всего за месяц после внедрения выручка выросла на 15% за счет непрерывного обучения и тестирования логистов с помощью ИИ в мобильном приложении, а затраты на контроль персонала сократились почти на треть. Приложение позволяет мгновенно расширять базы знаний, а интеграция с Битрикс24 упростила создание рейтинговой системы для персонала по принципу геймификации. Особенно впечатлила аналитика — теперь мы видим слабые места и оперативно их устраняем. Рекомендую всем, кто хочет повысить эффективность без лишних вложений!»
Павел Новичков
Директор международной логистической компании Skipper Express (г. Санкт-Петербург)
https://skipper-express.ru/
Павел Новичков
Директор международной логистической компании Skipper Express (г. Санкт-Петербург)
https://skipper-express.ru/
Forward Staff
«С момента внедрения мобильного приложения StaffiСo мы оценили быстрое закрытие вакансий на производстве. Дополнительно нас впечатлила система тестирования по технике безопасности на основе ИИ. Она позволяет быстро выявлять пробелы в знаниях сотрудников, а мотивационные программы за рекомендации друзей еще дополнительно увеличили приток квалифицированных кадров когда нам это особенно потребовалось. Проведенная интеграция с Битрикс24 упростила управление процессами — теперь вся аналитика под рукой. Рекомендуем!»
В данный момент мы работаем над тестированием модуля Staffico для развтития агентской сети: дизайнеры и архитекторы
Екатерина Мусаева
Генеральный директор Forwad Staff (г. Санкт-Петербург)
https://forwardstaff.ru/
В данный момент мы работаем над тестированием модуля Staffico для развтития агентской сети: дизайнеры и архитекторы
Екатерина Мусаева
Генеральный директор Forwad Staff (г. Санкт-Петербург)
https://forwardstaff.ru/
Наша команда
- Иван ЛожкинТехнический директорЭкспертиза по ИИ и автоматизации бизнеса.
Создатель сервиса продаж AvitoAI, трёхсторонний личный кабинет для ТСО «УНИЛК», ERP-системы для криптообменников ProstoP2P, «БитКадастр», системы мониторинга здоровья для центра «Сириус» и сервис электронной подписи «ЦИФРОГ» и других. - Андрей КосеновРуководитель центра аналитикиРазработка стратегий развития ресторанных и гостиничных проектов, создании бизнес-моделей, ценностных предложений, проведении управленческого аудита и организационного дизайна для HoReCa и Retail.
- Алия ТимиргалиеваРуководитель обучающего центраУправление в сфере HR и разработке обучающих курсов для клиентов Staffico.
Эксперт в формировании корпоративной культуры.
Опыт разработки обучающих программ для Procter&Gamble, ZF Friedrichshafen и других. - Александр СмоленцевРуководитель отдела интеграцийРеализация интеграций в бизнес-процессы любой сложности. Эксперт по комплексной автоматизации на «1С-Битрикс24» Ритейл, HoReCa, Производство, услуги. Интеграции с TOP-5 ERP и системами учета (1С, SAP, YClients, R-Keeper, iiko).
Начал путь в 1999 году с создания сети салонов связи и выхода в топ‑10 оптовиков NOKIA в РФ.
2008г. создал и запатентовал мобильную технологию управления полевыми силами для проведения исследований в точках продаж NOKIA в 5 странах СНГ.
2012 - 2020гг. вывел 5 стартапов на рынок, преподавал в МГИМО и учился создавать исследования, которые нужны рынку.
2020г. фокус на HR-процессы с использованием ИИ на базе создаваемых мобильных приложений для персонала. Бизнес на исследованиях и мотивации персонала за счет геймификации.
2008г. создал и запатентовал мобильную технологию управления полевыми силами для проведения исследований в точках продаж NOKIA в 5 странах СНГ.
2012 - 2020гг. вывел 5 стартапов на рынок, преподавал в МГИМО и учился создавать исследования, которые нужны рынку.
2020г. фокус на HR-процессы с использованием ИИ на базе создаваемых мобильных приложений для персонала. Бизнес на исследованиях и мотивации персонала за счет геймификации.
Михаил Шадрин
основатель
основатель
Иван Ложкин
Технический директор
Андрей Косенов
Руководитель центра аналитики
Алия Тимиргалиева
Руководитель обучающего центра
Александр Смоленцев
Руководитель отдела интеграций
Решение HR задач и стандартов с помощью ИИ
ООО "НИЦ 3.0"
Ⓒ Все права защищены 2026г.
Подписывайтесь на тг-канал StaffiСo
Политика конфеденциальности
Политика конфиденциальности STAFFICO от 01.07.2025
1. Общие положения
Приложение STAFFICO (далее — «Приложение») разработано ООО «Научно-исследовательский Центр 3.0» (ИНН: 1800010465, КПП: 180001001) для обучения, стажировки и аттестации сотрудников компаний-заказчиков. Используя Приложение, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с настоящей Политикой.
2. Регистрация и данные пользователей
2.1 Процесс регистрации:
-Доступ к Приложению предоставляется только по персональному пригласительному коду от работодателя или наставника.
-При регистрации необходимо указать: ФИО, корпоративную почту, номер телефона и должность.
- Данные верифицируются компанией-заказчиком.
2.2 Типы собираемых данных:
-Персональные данные: ФИО, контакты, должность.
-Данные обучения: прогресс, результаты тестов, время прохождения материалов.
-Технические данные: IP-адрес, тип устройства, версия ОС (для аналитики и исправления ошибок).
3. Использование данных
3.1 Цели обработки:
-Предоставление доступа к обучающим материалам и тестам.
-Формирование отчетов для работодателя об успеваемости сотрудников.
-Улучшение функционала Приложения.
3.2 Передача данных:
-Данные передаются только компании-заказчику (вашему работодателю).
-Мы не продаем и не передаем данные третьим лицам, кроме случаев, требуемых законом.
4. Удаление данных
4.1 Как запросить удаление:
-Отправьте запрос на info@stafico.ru с темой «Удаление персональных данных».
-Укажите в письме ФИО и контактные данные для идентификации.
4.2 Особенности:
-Данные об обучении могут сохраняться у работодателя в соответствии с его внутренними регламентами.
-Технические данные (логи) удаляются автоматически через 90 дней.
5. Безопасность
-Данные передаются по защищенному соединению (HTTPS).
-Доступ к аккаунту защищен паролем или двухфакторной аутентификацией (по решению работодателя).
Контакты
ООО «Научно-исследовательский Центр 3.0»
ИНН: 1800010465, КПП: 180001001
426008, Россия, г. Ижевск, ул. Васнецова, д. 2.2, 39
Email: info@stafico.ru
Этот сайт использует cookies